Pour gagner ce pari, un comité de suivi Portefeuille-Onatra a été mis sur pied avec en main trois stratégies d’approche.
C’est in extremis que les employés de l’Office national des transports ont pu toucher un mois de salaire ainsi que des colis de vivres de fin d’année. En temps normal, cela relève de la gestion courante d’une entreprise. Mais, en République démocratique du Congo, les entreprises publiques sont dans un tel état de désagrégation qu’il a fallu recourir à I’extérieur pour que des fonds nécessaires soient mobilisés.
Les managers actuels ont semblé ne pas accorder autant d’énergie au facteur humain, pourtant déterminant dans le processus de production de toute entité économique. La ministre Jeannine Mabunda, saisie par le conseil d’administration et la délégation syndicale, est descendue dans l’arène en assignant un objectif majeur au comité de gestion de l’Onatra : le paiement d’un mois de salaire.
Pour gagner ce pari, un comité de suivi Portefeuille-Onatra a été mis sur pied avec en main trois stratégies d’approche. II s’agit du renforcement des recouvrements des créances auprès de gros clients, la mise à contribution des départements opérationnels dans l’opération de paie des agents et le recours aux découverts bancaires. Des recettes que tout gestionnaire averti peut initier, sans nécessairement faire recours à une commission ou à la tutelle.
La Bic, la Biac et Raw Bank ont en effet volé au secours de l’Onatra, démontrant clairement que sa trésorerie est incapable de supporter des charges prioritaires de paiement des salaires. L’implication de la tutelle et des autres intervenants a donc eu un impact direct sur les conditions socioprofessionnelles des travailleurs.
La mise en place d’un management visionnaire à la direction des entreprises publiques permettra de régler durablement le déficit de crédibilité interne et externe de ces unités de production. C’est à ce prix que l’Onatra et les autres sociétés d’Etat pourront quitter cette zone de turbulences. Elles vont ainsi consolider leurs atouts afin d’améliorer non seulement le vécu quotidien des travailleurs mais aussi les services apportés à la population.
Le Potentiel
Last edited: 12/01/2008 11:58:33